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Ben Seiler

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Posts by Ben Seiler for Blog:


Vertrauen als Enabler für Führungsqualität

Im letzten Artikel über die Arbeitswerte von New Work kam heraus, dass gerade mal die Hälfte aller Mitarbeitenden sich in ihrem Job verwirklichen können. Nur die Hälfte? Das könnte auch anders sein – so jedenfalls das Credo von...


Wie DHL mit der Corona-Krise umging

Wie ging das international tätige Transport-Unternehmen DHL mit der Corona-Krise um? Wir wollten von Thomas Erni, HR-Director von DHL Schweiz, wissen, inwiefern sie die Krise betraf und immer noch betrifft, welche Massnahmen sie getroffen haben,...


Zukunftsfähigkeit: eine Frage der Arbeitsplatzkultur?

COVID-19 hat unsere Gesellschaft und Wirtschaft gerade fest im Griff. Themen, die nicht im direkten Zusammenhang stehen, geraten verständlicherweise schnell in den Hintergrund.


3 Tipps für besseres Arbeiten während COVID-19

Noch anfangs März war COVID-19 ein weit entferntes Phänomen, mittlerweile betrifft es uns alle. Es beeinträchtigt unser tägliches Leben und die Art, wie wir (miteinander) arbeiten. Und das weltweit.


New Work: Welche Arbeitswerte wichtig sind

Dass sich die Arbeitswelt rasant ändert ist nichts neues. Noch vor 20 Jahren hätte sich wahrscheinlich niemand vorstellen können, dass es tatsächlich möglich ist, vom Strand in Bali aus für die Agentur in Zürich zu arbeiten.


8 Gründe, warum Sie dieses Jahr an Ihrer Arbeitsplatzkultur arbeiten sollten

Neues Jahr, neue Dekade, neue Arbeitsplatzkultur? Wir sagen ja! Und bieten gleich 8 Gründe, warum Unternehmen die Entwicklung ihrer Unternehmenskultur als Vorsatz auch umsetzen sollten. 


Arbeitsplatzkultur am Frühstückstisch

„Culture eats Strategy for Breakfast“, das sagte einst Peter Drucker und machte damit klar, dass der Unternehmenserfolg stark von der Arbeitsplatzkultur abhängt.


Richtig informiert hält besser – Best Practice im November

Wer an der Unternehmenskultur arbeiten möchte, schafft das nicht ohne Kommunikation. Wichtig dabei ist der Zugang zu den Informationen, denn je grösser der Zugang zu Informationen, desto höher die Transparenz und das Vertrauen.


«Bei uns braucht man keine grauen Haare, um Verantwortung zu übernehmen»

Im ersten Teil des Interviews mit IWC sprachen wir über die Arbeitgeberattraktivität, den Effekt der Unternehmenswerte auf das Recruiting und was bei Missachtung der Werte passiert.


Best-Practices in der Sinnstiftung für mehr Motivation – inkl. Checkliste

 Motivierte Mitarbeitende schaffen eine grössere Wertschöpfung – das ist soweit einleuchtend. Doch wie man sie motiviert, da scheiden sich die Geister. Es gibt Bücher, die sagen, dass die richtigen Benefits ausschlaggebend sind.


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