Die Besten Arbeitgeber der Schweiz 2020
UMB, AbbVie und CSP heissen die besten Arbeitgeber der Schweiz in ihren jeweiligen Kategorien. Dieses Resultat basiert auf dem Feedback von über 17'000 Mitarbeitenden, die von Great Place to Work befragt wurden.
Zukunftsfähigkeit: eine Frage der Arbeitsplatzkultur?
COVID-19 hat unsere Gesellschaft und Wirtschaft gerade fest im Griff. Themen, die nicht im direkten Zusammenhang stehen, geraten verständlicherweise schnell in den Hintergrund.
3 Tipps für besseres Arbeiten während COVID-19
Noch anfangs März war COVID-19 ein weit entferntes Phänomen, mittlerweile betrifft es uns alle. Es beeinträchtigt unser tägliches Leben und die Art, wie wir (miteinander) arbeiten. Und das weltweit.
Das Home Office als Great Place to Work
Wenn jeder für sich alleine im Home Office sitzt, wird das Aufrechterhalten der vertrauensbasierten Arbeitsplatzkultur zur Herausforderungen. Wir geben Ihnen konkrete Tipps mit auf den Weg.
Die Arbeitsplatzkultur im Krisenbetrieb aufrechterhalten
Das Coronavirus verunsichert die Mitarbeitenden. Wie können Mitarbeitende in dieser Situation am besten unterstützt und motiviert werden?
New Work: Welche Arbeitswerte wichtig sind
Dass sich die Arbeitswelt rasant ändert ist nichts neues. Noch vor 20 Jahren hätte sich wahrscheinlich niemand vorstellen können, dass es tatsächlich möglich ist, vom Strand in Bali aus für die Agentur in Zürich zu arbeiten.
8 Gründe, warum Sie dieses Jahr an Ihrer Arbeitsplatzkultur arbeiten sollten
Neues Jahr, neue Dekade, neue Arbeitsplatzkultur? Wir sagen ja! Und bieten gleich 8 Gründe, warum Unternehmen die Entwicklung ihrer Unternehmenskultur als Vorsatz auch umsetzen sollten.
Arbeitsplatzkultur am Frühstückstisch
„Culture eats Strategy for Breakfast“, das sagte einst Peter Drucker und machte damit klar, dass der Unternehmenserfolg stark von der Arbeitsplatzkultur abhängt.
Richtig informiert hält besser – Best Practice im November
Wer an der Unternehmenskultur arbeiten möchte, schafft das nicht ohne Kommunikation. Wichtig dabei ist der Zugang zu den Informationen, denn je grösser der Zugang zu Informationen, desto höher die Transparenz und das Vertrauen.
«Bei uns braucht man keine grauen Haare, um Verantwortung zu übernehmen»
Im ersten Teil des Interviews mit IWC sprachen wir über die Arbeitgeberattraktivität, den Effekt der Unternehmenswerte auf das Recruiting und was bei Missachtung der Werte passiert.
