Resilienz am Arbeitsplatz bedeutet heute mehr als nur Widerstandsfähigkeit; es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wirklich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Die Liste der Best Workplaces™ Caring 2024 hebt 20 Organisationen in der Schweiz hervor, die genau das vorleben und damit zeigen, dass Fürsorge sowohl das Engagement der Mitarbeitenden als auch den langfristigen Erfolg fördert. Basierend auf den Erkenntnissen von über 76'900 befragten Mitarbeitenden zeigt sich, dass ein mitfühlender Arbeitsplatz nicht nur eine nette Geste ist, sondern ein zentraler Faktor für den Aufbau widerstandsfähiger, erfolgreicher Organisationen.
Warum eine fürsorgliche Arbeitsplatzkultur Resilienz fördert
Eine Kultur der Fürsorge schafft Vertrauen, Innovation und psychologische Sicherheit – alles essentielle Elemente für den Aufbau von Resilienz. Wenn sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, engagieren sie sich mehr, übernehmen Verantwortung und bringen kreative Ideen ein. Das steigert nicht nur die Arbeitszufriedenheit und Bindung, sondern hilft Organisationen auch, Herausforderungen besser zu bewältigen.
Fürsorgliche Organisationen erkennen, dass ihre Mitarbeitenden das wertvollste Gut sind. Durch die Priorisierung des Wohlbefindens schaffen sie ein Umfeld, in dem die Mitarbeitenden selbst in unsicheren Zeiten aufblühen können.
Was die Best Caring Workplaces™ auszeichnet
Die Zahlen sprechen für sich: Die Best Caring Workplaces™ übertreffen typische Arbeitsplätze in der Schweiz in der Caring-Dimension des Trust Index um beeindruckende 44 Prozentpunkte – ein klarer Hinweis, dass Fürsorge zu stärkeren und widerstandsfähigeren Arbeitskulturen führt.
Hier sind einige Bereiche, in denen die Best Caring Workplaces™ besonders herausstechen:
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Zeit frei nehmen: 95 % der Mitarbeitenden haben das Gefühl, sich bei Bedarf frei nehmen zu können, verglichen mit nur 62% bei durchschnittlichen Arbeitgebern - eine Differenz von 53%.
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Einzigartige Sozialleistungen: 84% der Mitarbeitenden der Best Caring Workpalces™ geben an, dass ihr Arbeitsplatz besondere Zusatzleistungen bietet, das sind 62% mehr als bei durchschnittlichen Organisationen.
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Mentale und emotionale Gesundheit: 90% empfinden, dass sie in einem gesunden Umfeld arbeiten, verglichen mit 59% an durchschnittlichen Arbeitsplätzen - eine Differenz von 53%.
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Fürsorge des Managements: 90% sind zuversichtlich, dass ihr Management sich wirklich um sie kümmert, nicht nur als Mitarbeitende, sondern als Menschen - 53% mehr als bei durchschnittlichen Arbeitgebern.
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Work-Life-Balance: 86% der Mitarbeitenden der Best Caring Workplaces™ geben an, dass sie sich ermutigt fühlen, ihre Work-Life-Balance zu pflegen - das sind 48% mehr als im Schnitt.
Diese Kennzahlen verdeutlichen, wie fürsorgliche Praktiken das Engagement der Mitarbeitenden fördern und Resilienz aufbauen. Schauen wir uns nun an, wie die Best Workplaces™ Caring 2024 diese Prinzipien im Arbeitsalltag umsetzen.
Wie die Best Caring Workplaces diese Aspekte in die Praxis umsetzen
Flexibility und Work-Life Balance: Grundlage für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
Eine gesunde Work-Life-Balance, die durch flexible Zeiteinteilung und Freizeitgestaltung gefördert wird, ist entscheidend für die Vermeidung von Burnout und die Aufrechterhaltung des Engagements. Mitarbeitende, denen die Kontrolle über ihre Zeit gegeben wird, sind mit grösserer Wahrscheinlichkeit produktiv und bleiben motiviert.
Bei Banque Raiffeisen Broye Vully Lacs steht Flexibilität im Mittelpunkt. Mitarbeitende profitieren von verlängerten Wochenenden und flexiblen Arbeitszeiten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu pflegen und erholt zur Arbeit zurückzukehren.
Idéative ermöglicht es den Mitarbeitenden durch annualisierte Arbeitszeiten, persönliche Verpflichtungen stressfrei zu organisieren.
Auch Lémanis bietet flexible Arbeitszeiten an, damit die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen effizient unter einen Hut bringen können.
AbbVie geht einen Schritt weiter und bietet flexible Arbeitszeiten sowie alle fünf Jahre Sabbaticals an, um den Mitarbeitenden Zeit zur Erholung zu geben und den langfristigen Erfolg zu sichern.
Einzigartige Benefits, die echte Fürsorge zeigen
Einzigartige Benefits spiegeln wider, wie sehr eine Organisation die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden wertschätzt. Diese zusätzlichen Leistungen umfassen Gesundheitsinitiativen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Alohi bietet monatliche Teambuilding-Events, verlängerte Mittagspausen für sportliche Aktivitäten und einen jährlichen Firmenausflug, um Entspannung und Zusammenhalt zu fördern.
ALMAT bietet zusätzliche Urlaubstage, flexible Home-Office-Optionen und sogar Firmenfahrzeuge zur privaten Nutzung – dies zeigt das Engagement der Organisation für das Wohl der Mitarbeitenden.
Psychologische Sicherheit: Grundlage für Innovation und Vertrauen
Psychologische Sicherheit ermöglicht es den Mitarbeitenden, Risiken einzugehen, Meinungen zu äussern und innovativ zu sein, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Diese Umgebung fördert Kreativität und stärkt die langfristige Resilienz der Organisation.
Bei goSecurity stehen mentale und emotionale Gesundheit an erster Stelle. Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und psychologische Unterstützung tragen zu einem sicheren Arbeitsumfeld bei.
M&S Software Engineering fördert psychologische Sicherheit durch eine offene Tür-Politik und moderne Büroräume, die eine unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen.
Auch Idéative fördert psychologische Sicherheit durch die Feier von Mitarbeitenden-Meilensteinen und stellt sicher, dass sich alle anerkannt und geschätzt fühlen.
Aufrichtige Führung, die sich um die Mitarbeitenden kümmert
Bei „richtiger“ Führung geht es um mehr als die Verwaltung von Aufgaben; es geht darum, sich aufrichtig um das Wachstum und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu kümmern. Führungskräfte, die über ihre Aufgaben hinaus in ihre Teams investieren, bauen stärkere Beziehungen auf, die Loyalität und ein tieferes Gefühl der Zugehörigkeit fördern.
Banque Raiffeisen Broye Vully Lacs setzt auf eine Kultur der Wertschätzung und offenen Kommunikation, damit sich die Mitarbeitenden anerkannt und geschätzt fühlen.
Auch bei goSecurity pflegen die Führungskräfte regelmässigen Kontakt zu den Mitarbeitenden und schaffen eine unterstützende Atmosphäre, in der offene Kommunikation gefördert wird.
Eine Kultur der Fürsorge und Resilienz aufbauen
Die Best Workplaces™ Caring 2024 zeigen, dass eine fürsorgliche Kultur nicht nur zusätzliche Vorteile bietet – sie ist tief in der Organisationsstruktur verankert. Durch die Priorisierung von Flexibilität, psychologischer Sicherheit, einzigartigen Vorteilen und echtem Führungsengagement haben diese Organisationen Arbeitsumgebungen geschaffen, in denen sich die Mitarbeitenden unterstützt fühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
Entdecken Sie die vollständige Liste der Best Caring Workplaces
Neugierig, wer es auf die Liste geschafft hat? Entdecken Sie die Best Workplaces™ Caring 2024 und erfahren Sie, wie diese Unternehmen neue Massstäbe für Arbeitsplatzfürsorge und Resilienz setzen.
