Die Driver / Impact Analyse zeigt auf, welche Aussagen aus der Trust Index™ Mitarbeiterbefragung den grössten Einfluss auf die Arbeitsplatzkultur haben. Dazu werden die Aussagen der 60 Fragen des Trust Index™ auf ihren Einfluss auf die Arbeitsplatzkultur untersucht und in der Driver / Impact-Matrix als Stärken oder Entwicklungspotenziale eingeordnet. So erhalten Organisationen ein individuelles und aussagekräftiges Profil ihrer Stärken und Entwicklungspotenziale der Arbeitsplatzkultur und können auf dieser Basis die Prioritäten für das weitere Vorgehen richtig setzen.
Aus allen Dimensionen der Driver / Impact Analyse (Fairness, Teamgeist, Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz) werden die fünf wichtigsten Stärken und Entwicklungsfelder ausgewertet und in der „Most Important 5“ dargestellt. Mit den „ Most Important 5“ wird deutlich, welches die wichtigsten Stärken und Handlungsfelder sind, die von Mitarbeitenden und Führungskräften beeinflusst werden können.