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Wirkung einer EVP

  • Verankerung der Unternehmenswerte, Vision und Mission
  • Förderung von Bekanntheit und Wahrnehmung als attraktive Arbeitgeberin
  • Gezielte Ansprache von passenden Talenten
  • Langfristige Bindung und Motivation von Mitarbeitenden
  • Klare Identifikation der Mitarbeitenden und Kandidaten mit der Organisation

Nutzen einer EVP

  • Gewinnung von neuen, zur Kultur passenden Mitarbeitenden
  • Steigerung der Motivation von Mitarbeitenden
  • Reduktion von Fluktuation und Absenzen
  • Mitarbeitende werden zu Markenbotschaftern
  • Einheitliches Erscheinungsbild nach innen und aussen
  • Senkung der Rekrutierungskosten
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