PostFinance AG - CCYP

Branche
Finanzdienstleistung & Versicherungen
Standort:
Bern
Gründungsjahr
2015
Mitarbeitende
43
             
Ausbildungsbetrieb
Wir stellen uns vor

Das Competence Center for Young Professionals (CCYP) ist die Talentschmiede für ICT-Berufe bei PostFinance und sorgt in diesem Kontext für einen kontinuierlichen Nachschub von qualifizierten Arbeitskräften für die Linie.

Wir sind ein interdisziplinäres Team von Lernenden bei PostFinance aus den Fachrichtungen Informatik, Mediamatik, Interactive Media Design und KV Dienstleistung & Administration. Gemeinsam mit unseren Coaches setzen wir ICT-Kundenaufträge um. Unser Portfolio reicht vom Foto-/Filmprojekt über Softwareentwicklung bis hin zum Boosten von Innovationsvorhaben (Prototypenbau) und Marketing-Kampagnen. Dies alles für unsere Förderer - Post/PostFinance-interne Kunden sowie Partnerfirmen. Dabei leiten uns die Markenwerte einfach, entlastend, vertrauenswürdig und unabhängig sowie der Führungskodex von PostFinance.

Was Mitarbeitende sagen

Google stammt von Googol; eine 1 mit 100 Nullen. CCYP stammt von PostFinance und ist ähnlich Cool. Warum? Wo ein Lernender wenig Berufserfahrung hat, hat er einen unkonditionierten Idee-Schatz den wir gemeinsam entdecken können. Wie machen wir das? Wir begegnen den Lernenden in flachen Hierarchien, auf Augenhöhe. Wir leben eine offene Fehlerkultur, Fehler machen ist erlaubt. Fehler eröffnen Lernpotentiale. Wir motivieren die Lernenden mutig zu sein, auszuprobieren. Coaches begleiten die Lernenden, weil gemeinsam erlerntes Wissen einfach mehr Spass macht als einsames Studieren. Das CCYP ist mit seiner kreativen Umgebung auch genau der Ort um dies zu sein. Kreativ, wissenshungrig, agil, reflektiert. Ich bin jeden Tag aufs Neue begeistert ein Teil des CCYP sein zu dürfen! Chrigu Schenk
Christian Schenk
Leiter Berufsbildung PF
95 %
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.

95 %
Die BerufsbildnerInnen lassen ihren Worten Taten folgen.

95 %
Die BerufsbildnerInnen erkennen an, dass bei der Arbeit auch Fehler passieren können.

91 %
Die BerufsbildnerInnen beziehen die Lernenden in Entscheidungen ein, die ihre Arbeit oder das Arbeitsumfeld betreffen.

95 %
Die Lernenden werden ermutigt, einen guten Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.

91 %
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

Was uns ausmacht

Wir leben einen Intrapreneur-Ansatz. Wir akquirieren Aufträge (Fokus ist der Mehrwert für Auftraggeber und Lernende) und setzen diese interdisziplinär in enger Zusammenarbeit mit den Auftraggeber. So ermöglichen wir allen Lernenden die Geschäftsrealität hautnah mitzuerleben (enger Auftraggeber-/Kundenkontakt, Nutzen-/Ergebnisorientierung, Kosten- und Terminfokus). Dabei bevorzugen wir agile Vorgehensweisen.

Alle unsere Lernenden starten mit der Jump-In-Woche der Post CH AG. In dieser Einführungwoche  in der Lenk i.S. erhalten die Lernenden die Möglichkeit sich gegenseitig und insbesondere auch den Konzern kennen zu lernen. 

Unsere Konditionen:

  • Alle unsere Lernenden erhalten ein Generalabonnement der SBB zur Verfügung gestellt. 
  • 7 Wochen Ferien
  • Rotation der Praxisstellen im gesamten Konzern möglich
  • Prämie für sehr gute Leistungen
  • Prämie für Rauchfreihe Lehre
  • u.v.m.

 

Was uns begeistert

Die Location des CCYP ist in seiner Art einzigartig und wirkt vom ersten Moment an motivierend. 

Die PostFinance AG und das CCYP unternehmen sehr viel, damit Erfolge gefeiert werden. So führen wir immer im August eine Reise mit dem Zug quer durch die Schweiz mit dem gesamten Team durch. 
Wenn dann der grosse Lernendenwechsel im Juli bevorsteht, führen wir eine gemeinsame Abschlussreise durch. Und zwischen diesen Events organisieren die Lernenden selber auch noch folgende Feierlichkeiten:
- Meat & Eat Event im Herbst mit den Familien der Lernenden direkt im CCYP
- Alumni CCYP: Ehemalige und aktuelle Mitglieder des CCYP treffen sich zu einem gemütlichen Grill-Event
- IPA-Feier: Wenn alle unsere Lernenden die IPA erfolgreich bestanden haben, feiern wir zusammen. Alles organisiert durch die Lernenden selber.

Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit

Höchster Bildungsabschluss



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Neben den Events, setzen wir auf Vertrauen. So findet jeweils um 08:30 Uhr das Daily statt, nach den Prinzipien von Scrum. Die Lernenden sind so täglich im Austausch - alles selbstorganisierend.

Unsere Lernenden haben einen professionellen Coach, mit welchem wöchentlich ein bilateraler Austausch stattfindet.

„Wir bei PostFinance arbeiten daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Für unsere Kundinnen und Kunden erschaffen wir praktische Lösungen und prägen die technologischen Entwicklungen am Markt. Wie wir das erreichen?
Mit einer einmaligen Kultur:

  • Wir bieten dir ein Umfeld, indem du viel bewirken kannst
  • Wir begegnen einander auf Augenhöhe. Dafür stehen auch die flachen Hierarchien sowie die Du-Kultur
  • Mit herausfordernden Aufgaben und einem vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangebot bringen wir uns gegenseitig weiter
  • Wir sind agil unterwegs: Beim Projektmanagement sowie den flexiblen Arbeitszeiten und -orten

Statement von der Geschäftsführung

Bei uns im CCYP stehen die Lernenden immer im Zentrum. Wir wollen das Feuer für lebenslanges Lernen entfachen und unsere jungen Talente in ihren individuellen Fähigkeiten fördern, schliesslich sind sie die Zukunft. Oft werden Lernende in ihrem Tun und Können stark unterschätzt - bei uns nicht. Wir vertrauen den Lernenden vom ersten Tag an und fördern mit grossen Freiheiten die Ausschöpfung ihres unglaublichen Potentials.

Die Auszeichnung "Great Place To Start" ist eine Bestätigung der täglichen Arbeit für das gesamte Führungs- und Ausbildungsteam des CCYP. Zudem unterstreicht die Auszeichnung unser Konzept interdisziplinär über verschiedene Berufsgruppen und Senioritätsstufen zu arbeiten.

Thomas Käser
Leiter CCYP

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Alle unsere Lernenden sind von der Post CH AG angestellt. Sämtliche Informationen zu einer Lehre bei der Post/PostFinance finden Sie hier:

https://lehrstellen.post.ch/

Unser Great Place to Work

Bald heisst es für dich bye-bye Schule, hallo Berufswelt. Du steckst mitten im Bewerbungsprozess. Überlasse dabei nichts dem Zufall. Die Post hilft dir mit Tipps und Tricks zum Bewerbungsdossier und Bewerbungsgespräch.

Sämtliche Informationen sind unter dem folgenden Link verfügbar:

https://www.post.ch/de/ueber-uns/themen-a-z/jobs-und-karriere/schueler/weg-zur-lehrstelle

Ansprechperson
Christian Schenk
Leiter Berufsbildung PF

E-Mail: christian.schenk@postfinance.ch


2 Offene Jobs
Bern, Zofingen, Zollikofen
Bern, Zollikofen

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