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Bisnode D&B Schweiz AG

Branche
Informations- und Telekommunikationstechnologie
Standort:
Urdorf
Gründungsjahr
1903
Mitarbeitende
110
             
Zertifizierung

Wir stellen uns vor

Bisnode D&B ist ein führender europäischer Anbieter für Data & Analytics. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Kunden zu finden und über den gesamten Kundenlebenszyklus zu managen. Bisnode D&B verbindet die eigenen Datensätze mit den Daten von Kunden sowie mit weltweit gesammelten Big Data, um daraus neue Erkenntnisse zu generieren. Mit unserem Smart Data Ansatz können Unternehmen smarte Entscheidungen treffen.

Mehr als 150‘000 Kunden profitieren von unserer Kompetenz im Bereich Smart Data. Wir helfen ihnen, die eigenen Daten zu managen, Risiken in ihren Kundenportfolien zu steuern und Entscheidungen basierend auf korrekten Daten zu treffen – um damit sowohl den Umsatz zu steigern wie auch Verluste zu vermeiden. Bisnode D&B bietet Zugriff auf die weltweit umfassendste Datenbank von Unternehmen und Personen. Seit 2002 ist Bisnode der grösste strategische Partner von Dun & Bradstreet, dem globalen Anbieter von Wirtschaftsinformationen. 

Die Bisnode Gruppe hat Niederlassungen in 19 Ländern und beschäftigt 2‘100 Mitarbeitende.

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Was Mitarbeitende sagen

Für mich persönlich ist Bisnode D&B Schweiz AG aus vielen Gründen ein "Great Place to Work". Die wichtigsten vier davon sind Arbeitsaufgabe, Kollegialität, Wertschätzung und soziales Engagement. Ich bin involviert in ein internationales Projekt und finde meine Arbeitsaufgaben spannend, meine Ziele anspruchsvoll aber auch erreichbar und ich lerne täglich etwas Neues dazu. Mit den Kollegen sowohl in der Schweiz wie auch international arbeitet es sich nicht nur gut zusammen, sondern wir haben auch vielSpass - sogar jetzt ohne persönlichen Kontakt über Kanäle wie TEAMS. Für meine geleistete Arbeit bekomme ich Anerkennung durch Kollegen und den Vorgesetzten. Darüber hinaus empfinde ich auch die kleinen Geschenke zu bestimmten Feiertagen oder die (pre-Corona) regelmässig stattfindenden Firmenanlässe als Ausdruck der Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeiter. Last but noch least ist da noch das Engagement der Bisnode für Themen wie Umweltschutz und Nachhaltigkeit, zu dem jeder Mitarbeiter mit Ideen oder eigenen Initiativen beitragen kann.
Marion Fuchs
Data & Access Expert
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93%
Den Mitarbeitenden wird hier viel Verantwortung übertragen.

90%
Als neuer Mitarbeitenden fühlt man sich hier willkommen.

94%
Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.

90%
Ich kann mich mit jeder vernünftigen Frage an die Führungskräfte wenden und erhalte eine direkte und offene Antwort.

91%
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

92%
Ich bin stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite.

Was uns ausmacht

Bisnode als Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche erfüllt einen wichtigen Zweck in der Gesellschaft und bietet Arbeitsplätze an, bei dem jeder Mitarbeiter an seinem Platz eine wichtige Rolle spielt. Damit unsere Mitarbeiter ihre Rolle bestmöglich ausfüllen können, legen wir Wert auf den notwendigen Handlungsfreiraum in der persönlichen Herausforderung, jeder soll sich entfalten, sein Knowhow einbringen und weiterkommen können.

Wir sind ein Unternehmen ohne grosse Hierarchiestufen und pflegen eine "open door" Policy, kommunizieren möglichst direkt und transparent. Als KMU können wir Aufgaben relativ breit bearbeiten, in spannenden Projekten mitwirken und Verantwortung übernehmen. Das bedingt natürlich im Vorfeld eine gute Einarbeitung, die wir neuen MitarbeiterInnen garantieren. 

Eingebettet in eine internationale Gruppe blicken wir auch über die Schweiz hinaus und bieten nebst spannenden Aufgaben auch grenzüberschreitende Karrieremöglichkeiten und Tätigkeiten an.

Nachhaltiger Erfolg ist uns wichtig - diesen kommunizieren und feiern wir auch gerne mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

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Was uns begeistert

Bisnode möchte ein kleiner, aber feiner (sprich attraktiver) Arbeitgeber sein und stellt seine Benefits immer wieder auf den Prüfstand. Zu diesen gehören attraktive Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten bei einer 40 Stundenwoche, Homeoffice-Möglichkeiten und mindestens 5 Wochen Ferien. Nach 3 bzw. 5 und 7 Dienstjahren gibt es weitere Ferientage dazu.

Wir bieten unseren Mitarbeitern nebst einer zeitgemässen Pensionskasse eine private Unfallversicherung sowie eine Krankentaggeld-Versicherung  - die Kosten für beide Versicherungen werden zu 100% durch Bisnode getragen. Auch verfügen wir über gratis Parkplätze oder übernehmen das Halbtax-Abo. Vergünstigte Fitness-Abos, gratis Tickets für das lokale Frei- und Hallenbad oder den Zürich-Zoo runden das Angebot ab.

Unser internes Ausbildungsangebot umfasst Sprachkurse über Mittag, Vorträge bei Lunchtalks, Webinare zu verschiedenen Themengebieten oder freie Zeit für externe Kurse. Besondere Leistungen und die "berühmte extra-mile" werden im Rahmen unseres "Be Great@Bisnode-Programm" honoriert.

Teamevents, Jahreszeitenfeste, Jubiläumsanlässe, Lehrlingsausflüge sowie Geschenke bei Geburtstagen und anderen Anlässen tragen dazu bei, dass der Spass nicht zu kurz kommt und der Teamspirit gepflegt wird.

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Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit

Höchster Bildungsabschluss



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Uns ist wichtig, dass Bisnode Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess das Unternehmen und das potentielle Umfeld sowie die Arbeitskollegen kennenlernen. Dazu organisieren wir z.B. Schnuppertermine oder involvieren Mitarbeiter in die Zweitgespräche. In der Folge legen wir Wert auf ein positives Onboarding und eine gute Einarbeitung mit einem Arbeitskollegen als "buddy". 

Generell legen wir Wert auf eine transparente Kommunikation, unsere Mitarbeiter sollen über positive wie auch negative Informationen verfügen. Dazu gehört auch, dass wir eine "open door" Kultur und eine flache Hierarchie pflegen, Fragen sollen umkompliziert und direkt beantwortet werden.

Mit unserem "Great@Bisnode" Programm wollen wir gute Ideen, Innovationen und herausragende Leistungen fördern und belohnen - Mitarbeiter nominieren Mitarbeiter, jeder Quartal und die besten Nominationen werden im Rahmen des Neujahrs-Festes belohnt. Auch andere Anlässe wollen gefeiert werden und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich auch ausserhalb der Arbeit kennen zu lernen.

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Statement von der Geschäftsführung

Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter Bisnode als einen "Great Place to Work" bewerten und es ist unser Bestreben, dass dies auch in Zukunft so bleibt.

Zufriedene Mitarbeiter bewirken, dass auch unsere Kunden zufrieden sind. Beides ist in unseren Werten verankert, wir pflegen einen respektvollen Umgang, eine offene DU-Kultur und transparente, ehrliche Kommunikation. Die grössten Erfolge entstehen, wenn unsere Mitarbeiter Vertrauen und Freiraum bei der Gestaltung ihrer Aufgaben haben - dies zeigt sich in unseren regelmässigen Mitarbeiter-Befragungen aber auch in den Jahr für Jahr gesteigerten Resultaten. Dazu tragen auch innovative Ideen unserer Mitarbeiter bei.

Natürlich ist uns auch bewusst, dass die Basis mit sehr guten Sozialleistungen, Homeoffice-Möglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance stimmen muss.

Macario JUAN
Managing Director
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Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Was erwartet Sie bei Bisnode?

Wir bieten unseren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld und garantieren eine gute Einarbeitung. So können Sie ihre Aufgabe ausgestattet mit den notwendigen Kompetenzen eigenverantwortlich und erfolgreich ausführen.

Bisnode pflegt eine offene Kommunikation und eine "open-door" Policy mit flacher Hierarchie. Wir vereinbaren unsere Ziele nach der OKR Methode und haben eine monatliche Mitarbeiter-Umfrage, um die aktuelle Stimmung zu erfahren. 

Erfolge sollen gefeiert werden - und Erfolg setzt voraus, dass Sie sich wohl fühlen an Ihrem Arbeitsplatz und mit Ihren Kollegen. Dies möchten wir ermöglichen.

Unser Great Place to Work

Wir suchen Sie!

Unser Team von 2300 Personen - und 5 Robotern - arbeitet in 19 Ländern in ganz Europa. Zusammen decken wir etwas über 40 Nationalitäten ab, mit einem Anteil von 45% Frauen und 55% Männern. 

Zusammenarbeit wird bei uns gross gschreiben. Jeden Tag fordern uns selbst heraus das Beste aus der grössten natürlichen Quelle unserer Zeit, nämlich Daten, zu machen. 

Wir freuen uns auf mehr Leute, die sich uns anschliessen möchten. 

Menschen voranbringen

Wir nehmen Ihr Glück und Ihre Entwicklung ernst. Ernst - aber auf eine witzige und unkomplizierte Art und Weise. 

Sie können Ihre Weiterentwicklung schärfen, indem Sie sich Ziele setzen, die für Sie und Bisnode von Bedeutung sind. Wir tun dies, indem wir mit der OKR-Methode (Zielsetzungen und Schlüsselergebnisse) arbeiten. Wir sind der Meinung, dass klare, individuelle OKRs die innere Motivation beflügeln, die Eigenverantwortung fördern und die Unternehmensleistung steigern. Deshalb sind wir stolz darauf. 

Wir checken regelmässig Ihren Mitarbeiter-Puls. Jeden Monat bitten wir Sie, Ihre Meinung zu Zufriedenheit, Führung, Arbeitsbelastung und einigen anderen Themen zu äußern . Das ist eine schnelle und einfache Aktion - und eine gute Möglichkeit für uns, Trends in Echtzeit aufzugreifen. 

Ansprechperson
Marlies Tognella-Abbrederis
Director Human Resources

Tel: 044 735 62 52
E-Mail: marlies.tognella@bisnode.com
+41 44 244 31 10
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