Holle baby food AG

Branche
Verarbeitende Industrie & Produktion
Standort:
Riehen
Gründungsjahr
1999
Mitarbeitende
44
Webseite
             
Zertifizierung
Wir stellen uns vor

Holle baby food AG – Bio-Babynahrung in höchster Qualität

Seit mehr als 85 Jahren stellen wir von Holle Babynahrung her, die höchsten Ansprüchen an Bio-Qualität gerecht wird. Als erster Demeter-Hersteller für Babynahrung folgen wir dabei einem ganzheitlichen Ansatz, der das Wohl des Menschen und der Natur gleichermassen zum Ziel hat.

Von Anfang an begleiten wir Schwangere und junge Familien von der Säuglings- bis in die Kindergartenzeit – und oftmals auch darüber hinaus. Pure Rezepturen ohne Zusätze, Rohwaren aus Bio-Betrieben, mit denen wir langjährige und faire Partnerschaften pflegen sowie die Schonung von Boden, Tier und Umwelt – all dem fühlt sich unser Familienunternehmen zutiefst verpflichtet.

So sind wir überzeugt davon, dass wir nur dann sinnvoll und nachhaltig sein können, wenn wir diese Ganzheitlichkeit achten und als Unternehmensphilosophie leben.

Deshalb steht Holle für

Konsequent BIO – aus gutem Grund.

Was Mitarbeitende sagen

"Die Zukunft von Holle aktiv mitzugestalten, bedeutet viel Verantwortung. Hierbei verstehen wir uns alle als Team."
Patrick Sutter
Finance & Controlling
92 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeitenden, ohne sie ständig zu kontrollieren.

90 %
Die Führungskräfte sind gut erreichbar und unkompliziert anzusprechen.

95 %
Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.

97 %
Ich kann hier „ich selbst sein“ und brauche mich nicht zu verstellen.

97 %
Besondere Ereignisse werden bei uns gefeiert.

92 %
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.

Was uns ausmacht

Unser Miteinander ist geprägt von Menschlichkeit, Verständnis und dem täglichen Austausch auf Augenhöhe. Unser Unternehmen verfolgt nachhaltiges Wirtschaften – von der Rohware bis zum fertigen Produkt – als Selbstverständnis.

Der Part Mitarbeiter ist hier ein sehr wichtiger Teil: Wir sind uns bewusst, dass wir Wertschöpfung durch Wertschätzung unserer Mitarbeiter erreichen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Höchstmass an Transparenz zeichnen unser Familienunternehmen aus.

Was uns begeistert

Soziales Engagement: Ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur ist die soziale Verantwortung, die von uns als wesentliche Grundlage für ein erfolgreiches unternehmerisches Handeln angesehen wird. Dies drückt sich auch im vielfältigen sozialen Engagement und in der Solidarität mit Menschen in Not aus.

So hilft Holle beispielsweise jungen Familien mit Mehrlingsgeburten, unterstützt regelmässig gemeinnützige Vereine wie Tafel-Läden oder auch Hilfsorganisationen in Krisengebieten.

Verpflegung: Als Hersteller von biodynamischen und biologischen Lebensmitteln für Babys und Kleinkinder zeigen wir beim Thema Ernährung auch unseren Mitarbeitern gegenüber eine grosse Verantwortung. Jede Abteilung erhält daher wöchentlich einen frischen Obstkorb mit saisonalen Produkten in Demeter-Qualität. Dieser Obstkorb steht den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Ausserdem erhalten alle Mitarbeiter diverse Getränke wie Wasser und Säfte sowie Kaffee gratis. Wenn möglich auch dies in Bio-Qualität.

Transparenz: Wer den Anspruch hat, seine Mitarbeiter aktiv ins Unternehmen einzubinden, muss diese regelmässig informieren und über betriebliche Veränderungen à jour halten. Unter anderem informieren wir unsere Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Abteilungen regelmässig über aktuelle Ereignisse und haben zusätzlich ein monatliches, abteilungsübergreifendes Meeting etabliert, in dem wichtige Neuerungen mit allen Mitarbeitern besprochen werden.

Feiern: Jeder Erfolg, aber auch eine gut überstandene Krise im Unternehmen, werden gefeiert. Erfolgreich gelungene Produkteinführungen, Markterschliessungen neuer Länder aber auch die kleineren persönlichen Erfolge, wie bestandene Prüfungen, werden bei Holle gefeiert und anerkannt. Dabei stehen für uns immer der Spass und die Förderung des Teamgeistes sowie die regelmässige Kommunikation untereinander im Vordergrund.

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Wir sind uns sehr bewusst, dass unsere Mitarbeiter ganz erheblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Mitarbeitersuche und Einstellung sowie Integration unserer neuen Mitarbeiter nehmen eine wichtige Rolle ein und sind speziell für uns als wachsendes Unternehmen eine besondere Herausforderung. Erfolgreiche Anstellungen und eine langfristige Bindung an Holle sind hierbei im Fokus unserer Aktivitäten.

Bereits bei den Bewerbungsgesprächen ist es für uns besonders wichtig, über die „hard facts“ hinaus auch Persönlichkeit, Haltung und Werte der Bewerber mit denen von Holle abzugleichen. Für uns zählt nicht nur eine fachliche Übereinstimmung sondern auch der „Fit“ zu unserer Unternehmenskultur. Wir legen daher in den Bewerbungsgesprächen grossen Wert auf ein Abtasten und in Erfahrung bringen, ob der potenzielle Mitarbeiter auch wirklich zu unserem Unternehmen, zu unserer Struktur und unserem Team passt. Es ist für uns von grosser Bedeutung zu wissen, woher der Bewerber kommt (Grossunternehmen, KMU), ob eine Affinität zu gesunder Ernährung und der Thematik Bio besteht und unsere Ernährungsphilosophie geteilt und mitgetragen wird. Bei unserer Unternehmensgrösse und -struktur ist es wichtig, dass potenzielle Mitarbeiter über eine hohe Teamfähigkeit verfügen und den nötigen Biss haben, Dinge anzupacken, selbständig durchzuziehen und bis zum erfolgreichen Abschluss voranzutreiben. Bei uns sind Kandidaten gerne willkommen, die sich mit und bei uns individuell (weiter-)entwickeln möchten.

Unser Great Place to Work
Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns auf Sie.

Follow Holle baby food AG

Media

Holle-Broschüre "Konsequent BIO"
(pdf | 12 MB)
+41 43 817 65 67
© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC