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Panter AG

Branche
Informations- und Telekommunikationstechnologie
Standort:
Zürich
Gründungsjahr
2005
Mitarbeitende
53
             

Wir stellen uns vor

Wir unterstützen Unternehmen, komplexe IT-Innovationsprojekte zu realisieren und entwickeln die für sie passenden Mobile- und Web-Applikationen. Denn unser Herz schlägt für Big Data, Cloud, Internet of Things und Artificial Intelligence.

Wir arbeiten agil und sind technologisch immer auf dem Laufenden, da wir nie auslernen. Dabei suchen wir stets nach der nachhaltigsten Lösung für unsere Kunden. Durch unsere Zusammenarbeit mit dem besten Coworking- und Acceleration-Programm der Schweiz sind wir pausenlos im Austausch mit der Innovations- und Startup-Welt.

Unser Arbeitsplatz gehört zu den attraktivsten der Stadt. Panter steht für Transparenz, Partizipation und Konsens. Wir fördern zeitgemässe Arbeitsmodelle und lieben den sozialen Austausch.

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Was Mitarbeitende sagen

Was gefällt dir an der Arbeit bei Panter?

Die Freiheit, wie und wo man arbeitet, und das alles in einem modernen Umfeld, in dem der Mensch zählt. Daniel, Experience Designer

Die Selbstorganisation und Flexibilität. Stefan, Devops Engineer

Panter ist ein echtes Ökosystem mit vielen unterschiedlichen Charakteren. Was ich am meisten mag, ist das echte Startup-Flair, der Teamgeist und die agile Denkweise, die jeder von uns mitbringt. Kate, Projektleiterin

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100%
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

100%
Die Mitarbeitenden werden unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

100%
Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich und ethisch vertretbar.

100%
Den Mitarbeitenden wird hier viel Verantwortung übertragen.

100%
Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.

Was uns ausmacht

Eine offene Kommunikation ist uns wichtig. Damit fördern wir eine konstruktive Feedback-Kultur und tragen zu einem produktiven und angenehmen Arbeitsklima bei. Deshalb werden bei uns Probleme angesprochen und gelöst und nicht unter den Teppich gekehrt. Deshalb finden unsere Meetings auch nie hinter verschlossenen Türen statt und können von allen Mitarbeitenden besucht werden.

Wir leben die Gleichberechtigung. Bei uns verdienen alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter und Profil – gleich viel. Zudem verfügen alle über dasselbe Mitspracherecht – das gilt auch für Neulinge, und zwar von der ersten Stunde an.

Bei uns ist jeder Chef. Entscheidungen fällen wir gemeinsam. Dazu treffen wir uns einmal wöchentlich zum Geschäftsleitungsmeeting, an dem alle Mitarbeitende teilnehmen können. Wir diskutieren, argumentieren, wägen ab und finden in den meisten Fällen einen Konsens. Unsere Entscheidungen sind nachhaltiger, weil sie vom Kollektiv getragen werden.

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Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



Great Place to Work: +41 44 244 31 10
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