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Mit wem wir zusammengearbeitet haben, um noch grossartigere Kulturen zu entwickeln

Transformation braucht Strategie und Kultur

Im Zuge des sich beschleunigenden Wandels, digitaler Wettbewerbsfähigkeit und agilen Organisationsstrukturen rücken Begriffe wie Kultur, Zufriedenheit und Wellbeing immer mehr in den Fokus von Entscheidungsträgerinnen. Und damit die Frage, wie man Herausforderungen angeht und zusammenarbeitet, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Vertrauen ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Bloss, wofür braucht es denn überhaupt noch eine Strategie?

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Employer Value Proposition mit Reusspark AG

Begleiten Sie uns auf dieser Journey und erfahren Sie, wie wir das Pflege- und Betreuungszentrum Reusspark dabei unterstützt haben, ein auffallend einzigartiges Arbeitgeberversprechen auf Basis ihrer Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.

ZUR REUSSPARK JOURNEY

New Work - New Normal: Arbeitsplatzkultur im hybriden Arbeitsumfeld

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit war und ist essenziell, um auch in hybriden Arbeitsmodellen langfristig erfolgreich zu sein: dabei braucht es sowohl Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als auch Vertrauen unter den Mitarbeitenden. Eine offene, transparente und klare Kommunikation ist ebenso wichtig wie Wertschätzung zu zeigen, die Mitarbeitenden zu fördern und zu motivieren und den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten. Je verteilter die Arbeit stattfindet, desto wichtiger werden verbindende Elemente, die Zusammenhalt schaffen. Und was verbindet mehr als ein übergeordnetes Ziel – eine gemeinsame Mission?

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