Unser Integratives Consulting Konzept
Wir haben einen integrativen Consulting Ansatz entwickelt, welcher auf unserer Methodik aufbaut und nahtlos an die Mitarbeitendenbefragung angeknüpft werden kann. Auf diese Weise bringen wir Sie auf das nächste Level, wir unterstützen Sie dabei, die fehlenden Puzzleteile zu finden und zu ergänzen und sich Ihren Arbeitsplatz der Zukunft vorzustellen und zu gestalten, um das volle Potenzial Ihrer Organisation zu entfalten und Ihrer Vision und Mission Rechnung zu tragen.
Sind Sie bereit, den ersten Schritt zu wagen?
Mit wem wir zusammengearbeitet haben, um noch grossartigere Kulturen zu entwickeln
Culture of Trust
Vertrauen ist die universelle Voraussetzung für positive Interaktionen. Ein vertrauensvoller Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeitenden den Menschen, mit denen und für die sie arbeiten, vertrauen, stolz auf das sind, was sie tun, und Freude an den Menschen haben, mit denen sie arbeiten.
Im Kern unserer Beratungsarbeit unterstützen wir Sie dabei, eine breite Vertrauensbasis zu schaffen, die sich über die gesamte Organisation erstreckt und in Ihrer täglichen DNA verankert ist, damit Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial am Arbeitsplatz ausschöpfen können.
Strategy & Values
Zu verstehen, wer Sie als Organisation sind, und klar zu definieren, welche Werte als Verhaltensanker für Ihre Mitarbeiter dienen, ist entscheidend, um Ihre Vision zu leben und Ihre strategischen Ziele zu erreichen. Wir unterstützen Sie dabei, den Kern Ihrer Organisation sichtbar zu machen, damit Ihre Mitarbeiter mit an Bord sind.
Ihre Kultur und das, was Sie als Unternehmen ausmacht, kann auch in ein authentisches Arbeitgeberversprechen übersetzt werden, das Ihre Kultur widerspiegelt und zeigt, wer Sie als Arbeitgeber und als Unternehmen wirklich sind. Erfahren Sie, wie wir Sie bei der Entwicklung eines authentischen EVP auf der Grundlage Ihrer Kultur unterstützen können.
Leadership & New Work
Mitarbeitende zu befähigen und ihr Potenzial durch ein modernes und integratives Führungsverständnis zu maximieren, erfordert Mut und eine "For ALL"-Mentalität. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Führungsteam fit für den Arbeitsplatz der Zukunft zu machen.
Leadership and New Work umfasst alle Themen, die damit zusammenhängen, eine grossartige Führungskraft zu werden. Solche Führungskräfte sind achtsam, bescheiden und agil. Sie verstehen, dass die Wahrnehmung der Mitarbeitenden ihre Realität ist, und sehen ihre eigene Rolle darin, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher und gestärkt fühlen. Wir befassen uns mit der Unterscheidung zwischen Management und Führung und konzentrieren uns stark auf die Kommunikation, wobei wir Themen wie emotionale Intelligenz, Empathie, dienende Führung, Coaching, Mentoring und vieles mehr ansprechen.
Innovation & Change
Eine veränderungs- und innovationsfreudige Haltung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, um die Herausforderungen von morgen zu meistern.
Wir unterstützen Sie dabei, eine Innovationskultur zu schaffen, in der Veränderungen als Chance begriffen werden und ein agiles Mindset zu entwickeln.
TAKE YOUR CULTURE TO THE NEXT LEVEL
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Im Zuge des sich beschleunigenden Wandels, digitaler Wettbewerbsfähigkeit und agilen Organisationsstrukturen rücken Begriffe wie Kultur, Zufriedenheit und Wellbeing immer mehr in den Fokus von Entscheidungsträgerinnen. Und damit die Frage, wie man Herausforderungen angeht und zusammenarbeitet, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Vertrauen ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Bloss, wofür braucht es denn überhaupt noch eine Strategie?
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Begleiten Sie uns auf dieser Journey und erfahren Sie, wie wir das Pflege- und Betreuungszentrum Reusspark dabei unterstützt haben, ein auffallend einzigartiges Arbeitgeberversprechen auf Basis ihrer Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.
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Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit war und ist essenziell, um auch in hybriden Arbeitsmodellen langfristig erfolgreich zu sein: dabei braucht es sowohl Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als auch Vertrauen unter den Mitarbeitenden. Eine offene, transparente und klare Kommunikation ist ebenso wichtig wie Wertschätzung zu zeigen, die Mitarbeitenden zu fördern und zu motivieren und den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten. Je verteilter die Arbeit stattfindet, desto wichtiger werden verbindende Elemente, die Zusammenhalt schaffen. Und was verbindet mehr als ein übergeordnetes Ziel – eine gemeinsame Mission?
