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Dun & Bradstreet Schweiz AG

Branche
Informations- und Telekommunikationstechnologie
Standort:
Urdorf
Gründungsjahr
1903
Mitarbeitende
95
Webseite
https://www.dnb.ch
             
Zertifizierung
zu Karriere und Jobs

Wir stellen uns vor

Dun & Bradstreet ist ein weltweit führender Anbieter von Unternehmensdaten und Analyselösungen. Das Unternehmen unterstützt Kunden, Entscheidungsfindungsprozesse zu optimieren und ihre Umsätze zu steigern. Die Data Cloud von Dun & Bradstreet bildet die Basis für diesen Erfolg. Bereits seit 1841 hilft Dun & Bradstreet Unternehmen aller Größen dabei, ihre Risiken zu senken und neue Geschäftsmöglichkeiten aufzudecken. Unsere Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und Neugier, um mithilfe von Analysen und Scoring-Modellen Kundenverhalten vorherzusagen und innovative Lösungen für bestehende Herausforderungen zu finden. Wenn Sie bei Dun & Bradstreet arbeiten, sind Sie Teil der Transformation von Daten und der Digitalisierung, die unsere Gesellschaft durchläuft.
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Auszeichnungen

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Was Mitarbeitende sagen

Obwohl ich erst seit kurzer Zeit bei Dun & Bradstreet bin, habe ich schnell schätzen gelernt, was das Unternehmen besonders macht. Ich hatte die Gelegenheit, an diversen und spannenden Projekten zu arbeiten und dabei stets von der Diversität und den unterschiedlichen Talenten meiner Kolleginnen und Kollegen zu profitieren. Bei Dun & Bradstreet wird jeder ermutigt, sich selbst zu verwirklichen und ich habe das Gefühl, mein Potenzial wirklich auszuschöpfen. Trotz des internationalen Umgangs schätzt das Unternehmen seine lokalen Wurzeln, was mir persönlich wichtig ist. Inspiriert durch die Prinzipien von "Great Place To Work", bin ich stolz auf das, was ich täglich leiste und schätze die Zusammenarbeit mit all meinen Kolleginnen und Kollegen sehr.
Adrian Grgic
Analyst/Fulfilment in der Abteilung Data Management
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93%
Den Mitarbeitenden wird hier viel Verantwortung übertragen.
90%
Neue Mitarbeitende fühlen sich hier willkommen.
94%
Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.
90%
Ich kann mich mit jeder vernünftigen Frage an die Führungskräfte wenden und erhalte eine direkte und offene Antwort.
91%
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.
92%
Ich bin stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite.

Was uns ausmacht

Dun & Bradstreet als Unternehmen einer zukunftsorientierten Branche erfüllt einen wichtigen Zweck in der Gesellschaft und bietet Arbeitsplätze an, bei denen jeder Mitarbeiter an seinem Platz eine wichtige Rolle spielt. Damit unsere Mitarbeiter ihre Rolle bestmöglich ausfüllen können, legen wir Wert auf den notwendigen Handlungsfreiraum in der persönlichen Herausforderung, jeder soll sich entfalten, sein Knowhow einbringen und weiterkommen können. Wir sind ein Unternehmen ohne grosse Hierarchiestufen und pflegen eine "open door" Policy, kommunizieren direkt und transparent. Als KMU können wir Aufgaben relativ breit bearbeiten, in spannenden Projekten mitwirken und Verantwortung übernehmen. Das bedingt natürlich im Vorfeld eine gute Einarbeitung, die wir neuen MitarbeiterInnen garantieren.  Eingebettet in eine internationale Gruppe blicken wir auch über die Schweiz hinaus und bieten nebst spannenden Aufgaben auch grenzüberschreitende Karrieremöglichkeiten und Tätigkeiten an.

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Was uns begeistert

Dun & Bradstreet Schweiz AG möchte ein kleiner, aber feiner (sprich attraktiver) Arbeitgeber sein und stellt seine Benefits immer wieder auf den Prüfstand. Zu diesen gehören attraktive Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten bei einer 40 Stundenwoche, Homeoffice-Möglichkeiten und mindestens 5 Wochen Ferien. Nach 3 bzw. 5 und 7 Dienstjahren gibt es weitere Ferientage dazu.

Wir bieten unseren Mitarbeitern nebst einer zeitgemässen Pensionskasse eine private Unfallversicherung sowie eine Krankentaggeld-Versicherung  - die Kosten für beide Versicherungen werden zu 100% durch Dun & Bradstreet getragen. Auch verfügen wir über gratis Parkplätze oder übernehmen das Halbtax-Abo. Vergünstigte Fitness-Abos, gratis Tickets für das lokale Frei- und Hallenbad oder den Zürich-Zoo und ähnliches runden das Angebot ab.

Unser internes Ausbildungsangebot umfasst Sprachkurse über Mittag, Vorträge bei Lunchtalks, Webinare zu verschiedenen Themengebieten oder freie Zeit für externe Kurse. Besondere Leistungen und die "berühmte extra-mile" werden honoriert.

Teamevents, Jahreszeitenfeste, Jubiläumsanlässe, Lehrlingsausflüge sowie Geschenke bei Geburtstagen und anderen Anlässen tragen dazu bei, dass der Spass nicht zu kurz kommt und der Teamspirit gepflegt wird.

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Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



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Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Uns ist wichtig, dass Dun & Bradstreet Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess das Unternehmen und das potentielle Umfeld sowie die Arbeitskollegen kennenlernen. Dazu organisieren wir z.B. Schnuppertermine oder involvieren Team-Kollegen in die Zweitgespräche. In der Folge legen wir Wert auf ein positives Onboarding und eine gute Einarbeitung mit einem Arbeitskollegen als "buddy". 

Generell legen wir Wert auf eine transparente Kommunikation, unsere Mitarbeiter sollen über positive wie auch negative Informationen verfügen. Dazu gehört auch, dass wir eine "open door" Kultur und eine flache Hierarchie pflegen, Fragen sollen umkompliziert und direkt beantwortet werden.

Gute Ideen, Innovationen und herausragende Leistungen wollen wir fördern und belohnen - Mitarbeiter nominieren Mitarbeiter und machen dies auf einem Portal öffentlich. Auch andere Anlässe wollen gefeiert werden und den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten werden, sich auch ausserhalb der Arbeit kennen zu lernen.

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Statement von der Geschäftsführung

Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter Dun & Bradstreet als einen "Great Place to Work" bewerten und es ist unser Bestreben, dass dies auch in Zukunft so bleibt. Zufriedene Mitarbeiter bewirken, dass auch unsere Kunden zufrieden sind. Beides ist in unseren Werten verankert, wir pflegen einen respektvollen Umgang, eine offene DU-Kultur und eine transparente Kommunikation. Die grössten Erfolge entstehen, wenn unsere Mitarbeiter Vertrauen und Freiraum bei der Gestaltung ihrer Aufgaben haben - dies zeigt sich in regelmässigen Mitarbeiter-Befragungen aber auch in den Jahr für Jahr gesteigerten Resultaten. Dazu tragen auch innovative Ideen unserer Mitarbeiter bei. Natürlich ist uns auch bewusst, dass die Basis mit sehr guten Sozialleistungen und Homeoffice-Möglichkeiten ebenfalls stimmen muss.

Macario JUAN
Managing Director
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Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Was erwartet Sie bei Dun & Bradstreet?

Wir bieten unseren Mitarbeitern spannende Arbeitsplätze in einem innovativen, internationalen Umfeld und garantieren eine gute Einarbeitung. So können Sie ihre Aufgabe ausgestattet mit den notwendigen Kompetenzen und modernen Hilfsmitteln eigenverantwortlich und erfolgreich ausführen.

Dun & Bradstreet pflegt eine offene Kommunikation und eine "open-door" Policy mit flacher Hierarchie. In regelmässigen Mitarbeiter-Umfragen kann Feedback zur aktuelle Stimmung und Arbeitssituation gegeben werden. 

Erfolge sollen gefeiert werden - und Erfolg setzt voraus, dass man sich wohl fühlt am Arbeitsplatz und mit den  Arbeitskollegen. Daran arbeiten wir stetig, um dies zu ermöglichen.

Unser Great Place to Work

Menschen voranbringen

Wir nehmen Ihr Glück und Ihre Entwicklung ernst. Ernst - aber auf eine witzige und unkomplizierte Art und Weise. 

Sie können Ihre Weiterentwicklung schärfen, indem Sie sich Ziele setzen, die für Sie und Dun & Bradstreet von Bedeutung sind. Wir tun dies, indem wir diese in Workday festhalten oder bei Notwendigkeit anpassen. Wir sind der Meinung, dass klare, individuelle Ziele die innere Motivation beflügeln, die Eigenverantwortung fördern und die Unternehmensleistung steigern. Deshalb sind wir stolz darauf. 

Wir checken regelmässig Ihren Mitarbeiter-Puls. Quartalsweise  bitten wir Sie, Ihre Meinung zu Zufriedenheit, Führung, Arbeitsbelastung und einigen anderen Themen zu äußern . Das ist eine schnelle und einfache Aktion - und eine gute Möglichkeit für uns, Trends in Echtzeit aufzugreifen. 

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Ansprechperson
Marlies Tognella-Abbrederis
Director Human Resources

Tel: 044 735 62 52
E-Mail: tognellaabbrederism@dnb.com
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