Great Place To Work® Zertifizierung

• Kein Ranking
• Monatliche Zertifizierung
• Gültig für 12 Monate
• Obligatorische Trust Index™ Mitarbeiterbefragung mit Zustimmungsrate von 65%
• Ausgefüllter Culture Brief™ eingereicht

Der nächste Schritt ist optional nach der Zertifizierung die Best Workplaces™ - hier erfahren Sie mehr.

Für die Zertifizierung muss ein durchschnittlicher Zustimmungswert in der Trust Index™ Mitarbeiterbefragung von mindestens 65% erreicht werden. Also wie oft mit «trifft überwiegend zu» und trifft fast völlig zu» geantwortet wurde.
Ebenfalls muss der Culture Brief™ eingereicht werden.

Um als Organisation zertifiziert zu werden, beträgt die Mindestgröße 10 Mitarbeitende.

Die Zertifizierung ist während 12 Monaten gültig. Das Logo beinhaltet den Zeitraum. 

Unsere aktuellen Produktpakete mit Preisen finden Sie hier.
Je nach Auswertungsbedarf kann Ihr Angebot anders zusammengestellt oder erweitert werden. 
Bei Fragen beraten wir Sie gerne auch in einem persönlichen Gespräch.

Die Zertifizierung kann das ganze Jahr über durchgeführt werden. Sie können teilnehmen, wann immer Sie wollen und es Ihrer Agenda entspricht, um Ihre Arbeitgebermarke zu fördern.

Die Dauer bis zur Zertifizierung ist individuell und hängt von der Terminierung und der Grösse der Organisation ab. Je nach dem dauert die es bis zum Abschluss des Trust Index™ zwischen 5-6 Wochen. Die Abgabe des Culture Brief™ muss innert eines Monats eingereicht werden. Entsprechend dauert dauert ein Projekt zwischen 5-6 Wochen, wobei die Dauer bei kleineren Unternehmen tendenziell kürzer ist.

• An den festgelegten Daten wird der standardisierte Fragebogen Trust Index™ an die Mitarbeitenden versendet, die diesen während zwei Wochen beantworten können.
• Die Organisation muss den Culture Brief™, in dem allgemeine Informationen sowie Kennzahlen zum Unternehmen abgefragt werden, einreichen.
• Nach der Auswertung werden die Ergebnisse kommuniziert und je nach Bedürfnis Massnahmenworkshops umgesetzt. Bei der Auswertung wird auch ersichtlich, ob Organisationen sich für die Zertifizierung qualifiziert haben.
• Gleichzeitig werden die Kommunikationsmassnahmen der Zertifizierung zwischen der Organisation und Great Place to Work abgestimmt.
• Die Zertifizierung wird monatlich unternehmensspezifisch kommuniziert. 

Die Best Workplaces™ Schweiz sind der optionale nächste Schritt nach der Great Place to Work®-Zertifizierung™. Erfahren Sie hier mehr über die Best Workplaces™.

Nein, die Teilnahme setzt voraus, dass die Trust Index™ Mitarbeiterbefragung über Great Place to Work® durchgeführt wird.
Nur so können wir die Einhaltung der Fairness-Regeln & Qualitätsstandards für alle teilnehmenden Organisationen garantieren.

Falls die Kriterien zur Zertifizierung nicht erreicht werden, wird die Organisation keine Auszeichnung erhalten. Aber da die Zertifizierung auf einer Bewertung Ihrer Mitarbeitererfahrung/Arbeitsplatzkultur basieren, können Sie mit den Ergebnissen die Verbesserung Ihrer Arbeitsplatzkultur planen. Diese Massnahmen zur Verbesserung können lediglich Quick Wins sein oder auch längerfristige Projekte sein, die tiefer gehenden kulturellen Veränderungen angehen. Das Wichtigste ist nicht das Ziel, sondern die Reise.

Die nicht-Erreichung wird jedoch nicht öffentlich erwähnt. Es gibt keine Garantie zur Zertifizierung, daher erfolgt auch keine Rückerstattung der Kosten bei nicht-Erreichung. Die Kosten setzen sich neben Projektmanagement und der Analyse der Ergebnisse auch aus den Auswertungen und Empfehlungen unserer Consultants zusammen.

Der Aufwand für die Personalabteilung bezüglich der Trust Index™-Mitarbeiterbefragung ist minimal, da wir sowohl bei der internen Kommunikation als auch bei der effizienten Durchführung des Projekts unterstützen.

Der Aufwand für die Durchführung des Culture Brief™ beträgt maximal 2-3 Stunden.

Nein, die Entscheidung für die Teilnahme an der Zertifizierung liegt beim Kunden und muss vor Projektbeginn getroffen werden. Sobald das Projekt begonnen hat, kann die Entscheidung nicht mehr geändert werden (z. B. wenn ein Kunde merkt, dass er nicht zertifiziert wird und deshalb im Nachhinein doch nicht an der Zertifizierung teilnehmen möchte).

Organisationen, die die Zertifizierung nicht erreichen, werden nicht kommuniziert. Wir wollen nicht mit dem Finger auf Organisationen zeigen, die es nicht geschafft haben, sondern diejenigen Organisationen fördern, die gut oder sogar die Besten sind in dem, was sie für ihre Mitarbeiter tun.

Great Place to Work befolgt alle Datenschutzbestimmungen der DSGVO und generell alle Gesetze, die den Datenschutz betreffen. Auch bei Organisationen mit erhöhten Datenschutzbestimmungen wie Bankinstituten sind wie Datenschutzkonform.

Ja, wir befragen auch international Mitarbeitende und bieten Zertifizierungen ausserhalb der Schweiz an. 

Wir können so:

• den Unternehmen mit einem einzigen Kontaktpunkt eine nahtlose Umsetzung für die internationale Befragung bieten (bis zu 40 Sprachen auf einmal für die Mitarbeiterbefragung).
• die Daten zwischen Ländern vergleichen und aufbereiten
• maßgeschneiderte Ansätze pro Land bieten: für die Aufteilung der Daten und der Teilnahme an den Best Workplaces™
• lokale Dienstleistungen mit unseren lokalen Ländergesellschaften anbieten, um noch wertvollere Einblicke zu erhalten
• mit lokalen Benchmarks / Daten vergleichen (was in der Schweiz gilt, gilt zum Beispiel nicht in Japan)