Andreas Stierli, Abteilungsleiter Messwesen: «Mir gefällt es sehr, dass ich hier etwas bewegen kann und mir die SWG die Chance bietet, mich beruflich stets weiterzubilden.»
Manuel Wegmüller, Projektleiter Unternehmensentwicklung: «Es motiviert mich sehr, dass ich bei meinen Projekten einen grossen Gestaltungsspielraum habe und mich mit aktuellen Trends der Energiebranche beschäftigen kann – ich lerne täglich etwas dazu.»
Fabian Fankhauser, Projektleiter Wärme: «Die Energiestrategie 2050 aktiv mitgestalten zu können, indem wir den Anteil erneuerbare Energien stetig erhöhen, macht mir viel Freude und gibt meiner Arbeit einen weiterführenden Sinn.»
Santo Mete, Installationskontrolleur Gas und Wasser: «Ich habe bereits meine Lehre bei der SWG gemacht und konnte mich in den 22 Jahren meiner Tätigkeit laufend weiterbilden und mein Wissen erweitern.»
Der Mensch im Mittelpunkt
Bei der SWG stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt und fördern die beruflichen und persönlichen Potenziale jedes einzelnen. Auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden legen wir grossen Wert und wir verpflichten uns dazu, diese zu unterstützen und zu fördern. Ebenso am Herzen liegt uns ein attraktives, motivierendes Arbeitsklima sowie ein wertschätzendes Miteinander und eine kooperative Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden geniessen grossen Handlungsspielraum, übernehmen Verantwortung und haben die Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Modernste Anstellungsbedingungen sind bei der SWG selbstverständlich
Nebst unserer modernsten Infrastruktur inklusive fortschrittlichen Arbeitsplätzen, regelmässigen Teamanlässen wie Skitage, Grillfeste und diversen Apéros, sind wir besonders stolz auf unsere überdurchschnittlichen Sozialleistungen und die grosszügige Ferienregelung. Vaterschaftsurlaub ist bei uns ebenso selbstverständlich wie die Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden sowie die gelebte Du-Kultur und die flachen Hierarchien. Wir fördern und unterstützen aktiv Aus- und Weiterbildungen und stellen durch unterschiedliche Massnahmen sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Beispiele hierfür sind die betriebliche Sozialberatung, der subventionierte Kaffeeautomat, Gratis-Obst und das kostenlose Fitnessangebot.
