Was bedeuten CSRD und ESRS?
Bereits heute sind viele börsenkotierte Unternehmen, Banken und Versicherungen verpflichtet, einen Bericht über nichtfinanzielle Belange zu veröffentlichen. Die EU-Richtlinie Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verpflichtet ab 2026 sämtliche Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitenden zur Berichterstattung.
Als Framework haben sich die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) etabliert, welche neben allgemeinen Standards auch themenspezifische Standards zu Umwelt (Environment), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance) enthalten. Es geht dabei also um einiges mehr als nur um die ökologische Nachhaltigkeit.
Für Personalverantwortliche ist natürlich der Standard ESRS S1 «Eigene Belegschaft» zentral.
Standard ESRS S1 «Eigene Belegschaft»
Organisationen müssen Informationen zu den Arbeitsbedingungen, grundlegenden Arbeitnehmerrechten und Gleichstellung offenlegen. Konkret handelt es sich um folgende Themen:
Arbeitsbedingungen, einschliesslich:
- Ausbildung und Entwicklung
- Gesundheit und Sicherheit
- Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Angemessene Entlohnung
- Soziale Sicherheit
Zugang zur Chancengleichheit, einschliesslich:
- Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Nationalität, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung
- Gleiches Entgelt
- Zugang zu sicheren Arbeitsplätzen
- Gleichbehandlung in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Zugang zu sozialem Schutz und Ausbildung
- Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen
Andere arbeitsbezogene Rechte, einschliesslich der Rechte in Bezug auf:
- Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
- Sozialer Dialog
Mit Great Place To Work zur ESRS S1 Compliance
Die Themen des Standard ESRS S1 «Eigene Belegschaft» entsprechen einer guten Arbeitsplatzkultur, wie sie Great Place To Work definiert. Mit 30 Jahren Forschung auf diesem Gebiet sind wir die globale Instanz zum Thema Arbeitsplatzkultur. Unsere Mitarbeiterbefragung Trust Index© deckt direkt die von ESRS geforderten Themen ab.
Statt die Themen nur oberflächlich zu dokumentieren, können Sie die ESRS S1 Compliance zudem quantifizieren und beweisen: Die unabhängige Zertifizierung durch Great Place To Work bestätigt die Wirksamkeit Ihrer Massnahmen!
Die Zertifizierung im Nachhaltigkeitsbericht
Die Immobiliengesellschaft PSP Swiss Property und das Fintech-Unternehmen Leonteq nutzen die Zertifizierung durch Great Place To Work bereits aktiv in ihren Nachhaltigkeitsberichten. Sie beweisen damit der Öffentlichkeit, dass ihnen als gute Arbeitgeber Nachhaltigkeit auch gegenüber der eigenen Belegschaft ein sehr wichtiges Thema ist. Leonteq setzt sich sogar einen Trust Index© Score von 72% als explizites ESG Target bis 2026.
«Die Mitarbeitendenbefragung und die Zertifizierung als Great Place To Work sind zugleich eine interne und externe Bestätigung unserer Bemühungen im Bereich soziale Nachhaltigkeit.»
- Giacomo Balzarini, Chief Executive Officer, PSP Swiss Property AG
Zur Fallstudie PSP Swiss Property (PDF)
Machen Sie den ersten Schritt zur ESRS S1 Compliance
- Starten Sie mit der Zertifizierung durch Great Place To Work, um glaubwürdig Ihre ESRS S1 Compliance zu belegen.
- Kommunizieren Sie intern und extern, dass Ihnen Nachhaltigkeit ein wichtiges Anliegen ist.
- Nutzen Sie die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung, um Ihre Arbeitsplatzkultur noch weiter zu verbessern.
