Kategorie: Employer Branding
Haben Sie den Mut, aus der Masse herauszustechen! Ein pragmatischer Leitfaden für Ihr Employer Branding
Der Kampf um die passenden Talente ist längst kein drohendes Unheil mehr, sondern harte Realität. Während Organisationen früher ihren Stand aufstellten, ihr Angebot anpriesen und darauf warteten, dass die besten Talente bei ihnen Schlange standen,...
Employer Branding in der Schweiz: 5 Erkenntnisse und unsere Empfehlungen
Der Arbeitsmarkt in der Schweiz verändert sich durch technologische Umbrüche und aktuell durch die Coronakrise mit atemberaubender Geschwindigkeit – Fachkräftemangel inklusive.
Ein europäischer Great Place to Work Award bedeutet Employer Branding über die Landesgrenzen
Am 5. Juni wurden die «Besten Arbeitgeber» Europas in Stockholm ausgezeichnet. Mit dabei waren einerseits internationalen Unternehmen mit Sitz in der Schweiz, deren Mitarbeitende auch bei der Befragung berücksichtigt wurden.
Exklusiv: Studie zu Arbeitsplatzkultur & Employer Branding
Great Place to Work, KLAR und HWZ haben 147 Organisationen befragt, wie sie ihre Arbeitsplatzkultur als Basis für die Arbeitgebermarke nutzen und in der Rekrutierung und Bindung von Talenten einsetzen. Hier geht's zur vollständigen Studie!
European HR Panel Survey 2018
Great Place to Work hat im April den European HR Panel Survey durchgeführt. Fast 700 HR Professionals gaben Auskunft zu ihren strategischen Themen, den grössten Herausforderungen und den künftigen Investments.
Arbeitsplatzkultur als Grundlage der Positionierung attraktiver Arbeitgeber
In der aktuellen Beilage «Business-Ratgeber» des TagesAnzeigers geht es um das Trend-Thema «New Work». Die Consultants von Great Place to Work stellen dabei die These auf, dass ein glaubhaftes und differenzierendes Werteversprechen als Arbeitgeber auf...
Erfolgsfaktor Mitarbeitende: wie sich ein Unternehmen den Bewerbern präsentieren sollte
Der seit Jahren prognostizierte Fachkräftemangel hat mittlerweile die Unternehmen erreicht: ein Drittel aller Betriebe hat eine Umfrage zufolge Schwierigkeiten, die offenen Lehrstellen ausreichend zu besetzen.
