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Kategorie: Interview

Mit Selbstorganisation und Ausbildungskultur zur Great Start! Auszeichnung – Spitex Zürich Limmat im Portrait

Vor einigen Monaten wurde Spitex Zürich Limmat für ihre ausgezeichnete Ausbildungskultur als Great Start! Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. Nebst der Befragung der Lernenden fliesst auch das betriebliche Ausbildungskonzept in die Bewertung mit ein.


Einmal Chef*In per Los, bitte!

Stellen Sie sich vor: In Ihrer Organisation gibt es drei hochqualifizierte Anwärterinnen und Anwärter für eine intern ausgeschriebene Stelle mit Führungsfunktion.


«Bei uns braucht man keine grauen Haare, um Verantwortung zu übernehmen»

Im ersten Teil des Interviews mit IWC sprachen wir über die Arbeitgeberattraktivität, den Effekt der Unternehmenswerte auf das Recruiting und was bei Missachtung der Werte passiert.


Warum die Arbeitsplatzkultur bei IWC nichts mit Attitüden oder Luxusgehabe zu tun hat

Sie bewegen sich in der traditionellen Uhrenbranche und sehen sich sehr progressiv – die Sprache ist vom Uhrenhersteller IWC. Inwiefern die Arbeitsplatzkultur darauf einen Einfluss hat, erklären Julia Viehweider, Lead HR Business Partner Team, Learning...


Sunrise: «Bei uns besteht eine Vertrauenskultur – und keine Kontrollkultur»

Die gemeinsame Entwicklung von Unternehmenswerten bringt die Bausteine für eine solide Arbeitsplatzkultur in die richtige Position. Aber alleine der Fakt, dass die Arbeitsplatzkultur nicht auf einem wackligen Gerüst steht, baut sie noch nicht auf.


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